育休どうだった？②

こんにちは！
前回からの続きで、育休取得者の育休についての感想をご紹介します！

　質問３：子育てと仕事の両立に関して率直な感想

○子供の体調不良はどうしても避けられず、また風邪をもらったりして自身も体調不良に陥ることが増え、休みがちで申し訳なさがあります。
特に0歳～3歳は予防接種や自治体の健診もあり、20日あった有給も、半年経過時点で残り6日です。
10日間の看護休暇（※1）も使用していますが、間もなく無くなります。
また、コロナ禍から保育園行事がクラス毎の開催となり、行事数が単純に倍になっているため、ちょこちょこ休むことが多いです。

○想像していた以上に大変です(笑)常に余裕がなくてキーキーしています(笑)また、やはり子どもの体調不良でお休みをいただくことも多く、申し訳ないと感じることもあります。
ですが、エーワンの皆さんはお子さんがいる・いないに関わらず、すごく理解があり、いつも温かく「大丈夫！」と言ってくださいます。
また、年齢の近いお子さんがいる社員も多いので、育児の悩みや愚痴なども、わかる～！と共感しながらお話しさせていただいています。
先輩パパママたちに、子どもが成長したらこんな風になるから、等、先のお話し　も聞くことができて、とても励みになります。

また、在宅勤務をさせていただけるのも、とてもありがたいです。
私は基本的に出社が必要な業務ですが、調整して週に1度在宅勤務させていただいております。
また、子どもの通院や体調不良等、何かあればこの日は在宅、とさせていただけるので、両立がしやすくて本当に助かっております。
エーワンの環境だから、仕事しながら育児ができていると、本当に思います。

○私達は共働きですので、共働き目線でお話しいたします。
・体力と時間の配分が難しい
・保育園の送り迎えが成約（時間など）に追われる
・子、家族の体調不良に左右される。
・仕事、家事、育児は想像以上にハード（両親に感謝）

（解説）
※1　子の看護休暇：
小学校3年生までの子供がいる社員は、怪我や病気、予防接種や健康診断のために、年に5日間（二人以上の場合は10日間）まで取得することができる休暇。
1日又は時間単位で取得可能です。
無給（使用した分だけ控除）ですが、本来1日休むと控除されてしまう皆勤手当が控除されません。

仕事の子育ての両立は難しい問題ですね。
私も二人の子供がいますが「風邪ひくなよ～～」と念じながら毎日を過ごしています(笑)

次回　③　に続きます！

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